Todos creemos saber lo que es la nómina. Hay que hacer hincapié en ese “creemos”, porque seguramente muy pocas personas sepan realmente qué es ese papel. Sabemos que viene el salario que obtenemos por nuestro trabajo, pero eso no es lo único que dice. Entonces, ¿en qué consiste exactamente mi nómina? En Asesoria Laboral Madrid os lo contamos.
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Elaboración de un plan de igualdad
Empresas de más de 50 trabajadores, tendrán que elaborar y aplicar un plan de igualdad, que contendrá:
Se creará un registro de Planes de Igualdad de las Empresas, dentro del Ministerio de Trabajo.
Reglamentariamente se regulará el desarrollo de la Ley.
Las empresas de 150 a 250 trabajadores, tendrán un año para aprobar el plan de igualdad, a contar del 07-03-2019.
Las de 100 a 150 trabajadores, dispondrán de 2 años.
Empresas de 50 a 100 trabajadores, dispondrán de 3 años.
Se regula la nulidad de un contrato a consecuencia de discriminación salarial por razón de sexo.
Durante el PERIODO DE PRUEBA, desde el inicio del embarazo, la resolución del contrato a instancia empresarial será NULA, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo.
Obligación para cualquier empresario, con independencia del número de trabajadores que tenga, a llevar un registro de los salarios (valores medios y complementos salariales y extrasalariales) desagregados por sexo, grupo profesional, categoría o puesto de trabajo. Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser informados de ese registro.
En las empresas de 50 o más trabajadores, cuando se produzca una diferencia del 25% en el promedio de las retribuciones por sexo, se deberá incluir en ese registro, la justificación de la diferencia.
Para los que tengan hijos menores de 12 años, los trabajadores podrán solicitar la adaptación de su jornada incluyendo la prestación de trabajo a distancia.
Los Convenios Colectivos regularán estas medidas.
LACTANCIA.- Posibilidad de que los dos progenitores ejerzan simultáneamente el derecho a reducir la jornada en media hora diaria durante 9 meses, que se podrá extender a 12 meses, o acumularla en jornada completa (art.37.4). El salario se reducirá proporcionalmente del mes 9 al 12.
En caso de indemnización por despido, se supone que no existe reducción salarial para el cálculo de la indemnización.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO (Art.48), Se amplía el plazo a un máximo de 18 meses. (Este cambio entra en vigor el 01-04-2019)
SE EQUIPARA LA DURACIÓN DEL PERMISO DE 16 SEMANAS DE LA MADRE, AL OTRO PROGENITOR.
Se obliga a que ambos progenitores disfruten ininterrumpidamente y a jornada completa las 6 semanas inmediatas al parto. Las otras 10 semanas podrán ejercitarse hasta que el hijo cumpla 12 meses, distribuidos previo acuerdo con la empresa, de forma acumulada o interrumpida y en régimen de jornada completa o parcial.
La madre podrá anticipar 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.
El trabajador dispone de un plazo de 15 días para comunicar su decisión.
Régimen transitorio
La ampliación del permiso del padre a 16 semanas se aplicará paulatinamente:
Se amplia de los 9 meses actuales a 12 meses, el periodo de blindaje en que se considerará que el despido es NULO, en los casos de suspensión de contrato por nacimiento, adopción, guarda o custodia.
Subsidio por desempleo de mayores de 52 años
Se aplicará a partir del día 01-04-2019
Para tener derecho se atiende a la renta del solicitante, y no a la de familia, como se hacía ahora.
La duración del subsidio será hasta la fecha de jubilación contributiva
Prestación por hijo
Se incrementa de 341€ a 588€ anuales.
Medidas para Sector Pesquero
Se modifican las prestaciones por cuidado de hijos.
Trabajadores Agrarios por cuenta ajena
Se modifican los cálculos de valoración de las pensiones públicas.
Bonificación de la transformación en fijos de los trabajadores agrarios
Se bonifica la transformación de contratos temporales en fijos, o fijos-discontinuos.
Inactividad de artistas en espectáculos públicos
La inclusión se puede solicitar cualquier día del año, y no como se había regulado en el primer mes del año.
Control horario de la jornada laboral
Entra en vigor a los 2 meses de la publicación en el BOE. Es decir, el 12-05-2019.
Programa para reforzar la integración social de los inmigrantesROGRAMA
Los programas se financiarán con cargo a un fondo estatal que se dotará anualmente. En el año 2019 será de 70 millones de euros.
El objetivo que brindan las asesorías con esta especialidad es ayudar a los clientes a cumplir con las obligaciones de sus empresas. Además, en nuestra asesoria en madrid nos encargamos de la parte jurídica e incluimos el servicio contable para así abordar los problemas de manera conjunta ya que en la práctica a menudo los problemas están interrelacionados.
Los servicios que brinda una asesoria juridico laboral abarcan un amplio abanico de prestaciones, desde gestión de altas y bajas de empleados a tipos impositivos y cuotas del IRPF. La utilidad principal de los servicios de asesoria laboral los suele definir el propio empresario según las necesidades de la empresa.
Principales beneficios
La principal ventaja reside en la descarga de trabajo y de preocupaciones que supone la externalización de los asuntos laborales. Por un lado, permite al empresario centrarse en su negocio, un aspecto fundamental en las pymes, e intentar mejorar la productividad.
También ayuda a llevar el control de las obligaciones en materia laboral y puesto que la asesoria laboral es indispensable para una empresa, permite ganar eficacia. Externalizar la gestión administrativa del personal se traduce en eficiencia y seguridad.
Las actividades rutinarias se ejecutan de forma sistematizada gracias a la automatización de procesos. Tanto empresarios como trabajadores adquieren una fiabilidad que les permite estar más tranquilos y por lo tanto mejorar la productividad. Además de recibir apoyo y asesoramiento de manera continua para el desarrollo de un plan estratégico de recursos humanos. También es muy útil cuando surgen dudas, como por ejemplo, saber cuál es el contrato más adecuado para un determinado puesto.
Otra de las ventajas que posee es que realizan las gestiones ante instituciones públicas, entidades y personas físicas. Incluso contratar este servicio evita tener que estar al día en materia de administración de personal, tributos y relaciones laborales.
Para acabar recordar que el control y la certidumbre evitan gastos imprevistos y ayudan a tener las cuentas saneadas.
